Bumuo ng istilo ng pagkatuto at lumikha ng isang lean team

Dahil sa mga pangangailangan ng transpormasyon at pagpapahusay ng kumpanya, ang aming pokus ay mas nakatuon sa pagpapaunlad at serbisyo ng mga end customer, na ang aming mga layunin ay ang pagtuon sa iba't ibang operasyon, pagtutuon sa pagpapaunlad ng industriya, at pagpapabuti ng pangkalahatang kakayahan sa propesyonal na serbisyo. Sa ilalim ng pakikipagtulungan ng grupo at ng kumpanya, mapapahusay namin ang aming espesyalisasyon sa pamamagitan ng teknikal na pagsasanay at pagsasanay sa yamang-tao, at mapapahusay ang lawak ng aming negosyo at istandardisasyon ng proseso sa pamamagitan ng pagsasanay sa mga panloob at panlabas na kurso, at mapapahusay ang mga propesyonal na kasanayan sa pamamagitan ng iba't ibang linya. Pagsasanay upang isulong ang transpormasyon ng teorya at kasanayan sa trabaho.
Upang makabuo ng isang pangkat ng mga natututo, mapabuti ang pangkalahatang kasanayan sa pamamahala ng kumpanya, makabuo ng isang pangkat na mahusay sa pamamahala, at makapagbasa ng mga aklat sa pamamahala nang mag-isa ay isa rin sa mga paraan upang mapabuti ang kaalaman at kasanayan sa pamamahala ng bawat isa. Kasabay nito, sa pamamagitan ng pagbabasa ng mga aklat, mapalawak ng mga tao ang kanilang mga abot-tanaw, magbubukas ng karunungan, mapayaman ang mga emosyon, at makapasok sa buhay. Upang maitaguyod ang istilo ng pagbabasa, lumikha ng isang magandang kapaligiran sa pagbabasa, at magtakda ng pamantayan para sa paglago ng pagkatuto, inorganisa namin ang unang aktibidad sa pagbabahagi ng pagbabasa ng Zhanzhi Group noong 2021 upang higit pang palalimin ang konsepto ng "mahilig magbasa, magbasa nang mabuti, at mag-aral nang mabuti".

Para sa unang aktibidad sa pagbabahagi ng pagbasa, pumili kami ng mga angkop na aklat sa pamamahala, na pinili at binasa ng mga tagapamahala ng bawat departamento. Tulad ng “Ang Diwa ng Negosyo”, “Limang Hadlang sa Pagtutulungan”, “Pagbibigay-kakayahan”, “Sino ang Nagsabing Hindi Makakasayaw ang mga Elepante”, “Huwag Hayaang Tumalon Paatras ang Unggoy sa Kanilang Likod”, “Paglago ng Potensyal”, atbp. ay tinanggap nang maayos ng lahat.
Tila bumalik na sa kanilang mga araw sa paaralan ang mga tagapamahala, ginagamit ang kanilang libreng oras sa pagbabasa at pag-aaral, pagkuha ng mga tala, pagguhit ng mga mahahalagang punto, pagsipi ng mga klasikong sipi mula sa pamamahala, at pagsasagawa ng pagbabasa at mga palitan nang pribado, na bumubuo ng isang "estilo ng pagkatuto". Upang mapabuti ang kalidad ng pagbabasa, ipakita ang mga resulta ng pagbabasa, at ibahagi ang mga natamo sa pagbabasa, ang unang kaganapan sa pagbabahagi ng pagbabasa ay nagsimula noong umaga ng Mayo 22, at ang mga tauhan na higit sa antas ng superbisor ay lumahok sa pagbabahagi at mga palitan.

Ibinahagi ng mga tagapamahala sa lahat ang kanilang natutunan, naramdaman, at ginamit sa proseso ng pagbabasa. Ang mga kasamahan sa madla ay aktibo ring nag-isip, malayang nagsalita, at pinagsama ang mga problema sa trabaho kasama ang mga pamamaraan ng pamamahala sa libro, at nagpalitan at nagtalakayan sa isa't isa. Nagkomento ang mga ehekutibo sa mga nagbahagi at binigyan sila ng rating mula sa mga dimensyon ng pag-unawa sa nilalaman, pagkatuto at aplikasyon, kahanga-hangang pagpapakita, at pagkontrol sa oras. Nagkaroon ng banggaan ng pag-iisip sa pagitan ng entablado at ng entablado, at ang kapaligiran ay puno ng sigla.

Ang aktibidad na ito sa pagbabahagi ng pagbabasa ay isang simula. Sa hinaharap, magsasagawa kami ng mas maraming aktibidad sa pagbabahagi ng pagkatuto, lilikha ng plataporma para sa pagbabahagi ng kaalaman, at aktibong gagabayan ang karamihan ng mga empleyado upang bumuo ng isang mahusay na kalakaran sa pagbibigay-diin sa pagkatuto, pagtataguyod ng pagkatuto, at pagpupursige sa pagkatuto. Pinagsasama ang teoretikal na pag-aaral sa aktwal na gawain, ginagamit ang teorya upang gabayan ang pagsasagawa, itaguyod ang trabaho, itaguyod ang istilo ng pagkatuto ng Zhanzhi Group, at umaasa na ang lahat ay magiging mas mahusay at mas konotatibo ang kanilang mga sarili!